吃苦奉獻 砥礪前行

2019-06-21

集團審計監察中心  樊彩鳳


       2019年,是集團公司成立24年,作為第一批員工能與集團同成長共進步,目睹發展歷程中的每一步挑戰與艱辛,我倍感自豪!

       回想1996年,當“新世紀”響徹平涼大街小巷,一個充滿活力、不斷奮進的團隊誕生了。一段銘刻在心的發展史,折疊了24年的美好時光,一段深厚的兄弟姐妹情誼,豐富了24年的工作生活。歷經創業、發展、成熟、轉型,集團進入第五個五年,領導員工一路走來,步伐穩健、風雨兼程。縱然四季輪回、容顏轉變,依然執著、依然堅定,在扎實激昂的工作里共同見證!正是這“團結奉獻、務實創新”的24年,鍛造了企業精神;正是這“吃苦創業、自強不息”的24年,塑造了企業文化!更是新世紀人迎接挑戰與企業同成長、共進步的24年!

       1996年11月16日注定不平凡,那是今天的新世紀放飛夢想、種下殷實希望的日子!當一個個年輕的面孔聚集在一起,一個叫“新世紀人”的開拓者,帶領這個豪情奔放、凝心聚力的團隊,在平涼商圈、隴東大地開始披荊斬棘,戰天斗地!這,就是我們的領航人--高董事長,引領我們在沖破傳統的大膽決策下,在逆流而上的創業膽識里,在徹夜不眠的激烈討論中,在雷厲風行的全面實施后,從商貿流通到建筑開發,從煤礦開采到酒業建材、從物業服務到酒店服務、從小額貸款到金融投資,一個個產業應運而生,吃穿住行,休閑娛樂,一應俱全。驚人的創舉奇跡般地展現在平涼大地,深入民心!然而,這其中包含著太多不容易,深藏著夜以繼日的努力,蘊含著起早貪黑的艱辛;更浸潤著付出的心血和汗水!

       領導員工顧大家舍小家、愛企如家,集團發展藍圖從雛形到輪廓一步步形成,一個個子公司的相繼成立,無疑是最難忘最激動的時刻!“三次機遇”奠定了勇往直前的基石,“三次提升”證實了大手筆運作的成就,“三次跨越”實踐了務實創新的真理!“六大戰略”成功實施,全員落實“三自要求”,提高“四個素質”,做到“五個堅持”,突出“六種能力”,強化“十二種意識”,使新世紀在市場經濟的大潮中激流勇進、揚帆遠航!

       我從剛出校門迷茫無知到如今的不惑之年,領導同事們從最初的摸索前行到今天集團發展的中流砥柱,一起度過了人生最繁華的時光,走過了人生最難忘的征途。回首往昔,感恩企業帶來的薪酬待遇,感恩領導提攜相助,給予施展才干的平臺!感謝同事,給予成就自己的空間,更珍惜這難得的師徒之情、同事之愛!如今,花白的鬢發、深深的細紋足以證明那些崢嶸歲月的同甘共苦,一起成長的歡聲笑語,更能激發全力以赴的新力量與正能量!

       也許有人會說,企業文化就是做做樣子,喊喊口號,跟普通員工沒多大關系。但你想過沒有,企業文化真正的魅力,能使大家團結一心,戰無不勝。2005年,集團因同時接并西溝門煤礦和其他項目,一時上千萬的資金周轉出現困難,領導召集班組長以上管理人員,短短八分鐘的會議,向大家說明需要高息共同籌資。僅僅一周后資金籌措到位,政府領導沒有想到,銀行人更沒有想到,然而新世紀人做到了。此刻,我依然清晰的記得,董事長在之后的全員大會上向臺下深深鞠躬的一幕,當時大家眼底含淚,為董事長的果敢與魄力折服,為大家不惜余力感動!

       過去的榮耀屬于回憶,將來的輝煌正屬于年輕的新世紀人!大家能有幸加入這個團隊!應倍感珍惜!因為今天集團所有一切都來之不易!更因為集團核心競爭力的形成,凝聚著每個新世紀人不懈努力和堅持!每年生產經營計劃順利實施,每個五年規劃的業績攀升,承載著新世紀人對企業品牌的維護與敬畏;每個重大項目的實施,體現著新世紀人的德才雙修。此時的經營管理成果,奠定了今后的發展基石,穩固了打造百年企業的強勁根基。

       古人云:以銅為鏡,可以正衣冠,以史為鏡,可以知興替!歷歷在目的發展歷程,是輝煌的過去,更是開創集團新發展、新突破、新跨越的借鑒!

       每個新世紀人有責任,有義務做企業文化的傳承者、社會責任的擔當者,更應成為弘揚企業文化的踐行者,明白自己肩負著企業發展的神圣使命。就如董事長所講,新世紀人應盡己之力,做有責任感的公民,有正義感的員工,以身作則樹立企業社會形象!以企業精神譜寫新的發展史,以企業文化揮灑新的發展征程,推進集團穩健發展和百年強企之夢的實現!

       讓我們以集團轉型發展為契機,堅持做到“圍繞經營抓管理,抓好管理促經營”,奮發有為,努力實現高質量發展上軌道上水平,為新世紀的明天強基固本!為實現“奠定百年基業,打造百年新世紀”的目標堅定信心,守正創新,展望未來,砥礪前行。


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