集團公司組織開展重點項目現場觀摩體驗活動

2019-06-21

       為進一步貫徹落實6月5日集團公司經理擴大會精神,弘揚吃苦文化,秉持奉獻精神,展望集團公司發展愿景,親身感悟施工人員的吃苦奉獻精神。根據集團董事會安排,6月18日,集團人力資源中心、行政辦公中心牽頭組織重點培養人員、見習大學生共45人,深入重點項目進行觀摩交流學習。

       觀摩人員先后到建材公司新河石料廠,開發公司新河灣1、3、7區、平涼世紀花園D區、新洲嘉苑A、B、C、D區,建筑公司正在施工的道路工程和平涼廣成大酒店改造項目,物業服務集團平涼世紀花園B1、B3區,酒業公司白酒釀造車間和酒文化博覽中心,新世紀超市廣場店和綠地廣場,集團公司文化陣地10個點,進行觀摩學習、現場體驗。

       這次項目觀摩,給大家上了一堂生動有趣的現場觀摩課。項目施工現場,觀摩人員看到開發、建筑公司的同事們,頭頂烈日,汗流浹背,黝黑的臉龐、沙啞的聲音、充滿希望的眼神和渾身的干勁,深受感動。大家有想法,有啟迪,這些場景大家看在眼里,記在心里,默默下定決心,要把弘揚吃苦文化,秉持奉獻精神落實在行動中!

       觀摩人員紛紛表示,通過文化交流、思想傳播、切身感受,感受到了集團公司的雄厚實力,看到了集團發展的廣闊前景,工作更有信心了,更有動力了。通過觀摩,真正感悟到了集團公司“吃苦創業、自強不息”的企業文化和“團結奉獻,務實創新”的企業精神產生的強大吸引力、感召力和凝聚力,決心向建設者、奉獻者們學習,珍惜平臺、踏實工作,向集團公司上交一份滿意的答卷!

       “提高本領抓推進”,實現集團公司“奠定百年基業,打造百年新世紀”的雙百目標,人才是基礎。高董事長非常重視人才隊伍建設,多次強調“企業發展,人才是第一要務”。6月5日,高董事長在集團經理擴大會上再次強調“要加強班子建設,三管齊下抓團隊。”特別提出,“要采取多種措施,用好現有人才,引進急需人才,儲備后備人才,建成人才梯隊,為可持續高質量發展奠定人才基礎。”集團公司組織觀摩重點項目建設,也是人才培養的一項舉措。

       觀摩結束后,集團帶隊領導對活動進行了點評,并對重點培養人員和見習大學生提出了五點希望和要求:一要珍惜工作平臺,與集團公司同呼吸、共命運;高董事長多次強調“員工利益無小事”,給大家搭建了發展平臺,提供了優厚待遇,大家要進的來、安下心、扎下跟,下定決心,樹立目標,腳踏實地,以企為家,以企為榮。二要樹立標桿意識,弘揚企業文化;以項目單位為“標桿”,做一個能吃苦、有責任心、有敬業精神、能受得了委屈的新世紀人。三要立足本職崗位,發揮榜樣引領;集團發展我受益,我為集團做貢獻,工作要“爭著干、比著干”,充分發揮自己的特長和能力,為集團發展貢獻力量。四要強化學習提升,錘煉業務技能;勤于學習,提升技能,學會擔當,敢于創新。五是心無旁騖抓沖刺,擔當作為抓落實。追求高質量,沖刺雙過半,要結合觀摩學習,對照反思自己的工作節奏和標準,踏踏實實干事,認認真真工作。并要求觀摩人員撰寫心得體會,向所在單位匯報自己的認識收獲。(通訊員   徐剛)


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